Een werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een half jaar). Er geldt onder meer een concurrentiebeding. Na het half jaar wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in een vast contract. Wanneer de werknemer vervolgens bij een directe concurrent van de werkgever in dienst treedt, wil de werkgever hem aan het concurrentiebeding houden. De werknemer meent dat bij verlenging van de arbeidsovereenkomst het non-concurrentiebeding opnieuw overeengekomen had moeten worden en spant een kort geding aan voor de kantonrechter te Zwolle. Op 5 juni 2015 oordeelt de kantonrechter dat dit niet