Instemmen met ontslag, of meewerken aan de beëindiging van de dienstbetrekking kan onder bepaalde omstandigheden leiden tot een sanctie wegens verwijtbare werkloosheid. In een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 22 februari 2006 gaat het over de toepassing van een sanctie in het geval dat een reeds gegeven ontslag door de werkgever is ingetrokken en vervangen door een aanbod van outplacement dat door de werknemer vervolgens is geweigerd. Het UWV vindt hier verwijtbare werkloosheid aan de orde, maar de Centrale Raad van Beroep is het daar niet mee eens. Met de rechtbank is de Centrale Raad van Beroep
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.