Zodra de arts van de Uvi heeft vastgesteld wat een werknemer medisch gezien niet meer kan, gaat de arbeidsdeskundige met dit zogenaamde beperkingenpatroon aan de slag. Hij zoekt voor de werknemer functies die medisch haalbaar zijn en die hij arbeidskundig passend vindt. Het Schattingsbesluit geeft aan waaraan een functie moet voldoen wil het passend zijn. Een functie met een toeslag voor afwijkende arbeidstijden mag bijvoorbeeld alleen worden geduid als passend, als een werknemer voor hij arbeidsongeschikt werd in een dergelijke functie heeft gewerkt. Heeft hij niet in een functie met afwijkende arbeidstijden gewerkt, dan mag zo'n functie alleen aangewezen worden
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.