De werknemer in kwestie is als oogarts werkzaam in dienst van een ziekenhuis (hierna de werkgever). In zijn arbeidsovereenkomst en in de van toepassing zijnde cao is een verbod op nevenfuncties opgenomen, behoudens toestemming van de werkgever. De werknemer is naast zijn dienstverband bestuurder van de Stichting Oog voor Zorg, een stichting die beoogt te komen tot de vestiging van een ZBC (Zelfstandig Behandel Centrum) voor oogheelkunde. Volgens de werkgever concurreren de activiteiten als bestuurslid direct met de activiteiten van de werknemer bij de werkgever. De werkgever vordert daarom de werknemer te gebieden ontslag te nemen als bestuurder van de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.