De werkgever heeft in 2000 de pensioenregeling gewijzigd van een eindloonregeling naar een beschikbare premieregeling. De werknemer stelt dat hij nooit heeft ingestemd met de wijziging. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever erop mocht vertrouwen dat de werknemer had ingestemd met de wijziging van de pensioenregeling. Volgens de kantonrechter heeft de werkgever voldaan aan haar informatieverplichting. Hij heeft de werknemer namelijk behoorlijk in de gelegenheid gesteld om informatie en advies in te winnen, waarbij hem ook de mogelijkheid is geboden om persoonlijk advies in te winnen over zijn pensioen. De