Een werkneemster, in dienst van een stichting, kan haar oude takenpakket niet meer aan. Om die reden past de werkgever de functie aan. Ook na de functie-aanpassing, meldt de werkneemster zich diverse maken ziek. De bedrijfsarts oordeelt dat de ziekteoorzaak verstoring van de arbeidsrelatie is. De werkgever biedt een finaal verbetertraject van drie maanden aan. Als de werkneemster er dan opnieuw niet in slaagt aan de verwachtingen te voldoen, volgt ontbinding op de d-grond.