Een werknemer houdt zich niet aan het bij de werkgever geldende verzuimreglement en werkt volgens de werkgever evenmin mee aan zijn re-integratie. De werkgever verzoekt daarom de kantonrechter Amsterdam ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De kantonrechter oordeelt op 16 februari 2016 dat nu de werknemer niet heeft gehandeld conform het verzuimreglement, hij geen recht heeft op loon over de periode waarin hij op dit punt tekort schoot. Er is zeker sprake geweest van verwijtbaar handelen van de werknemer, maar niet zodanig dat van