Als een werkgever een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil ontbinden, moet vanaf 1 januari 1999 bij het ontbindingsverzoek een re-integratieplan worden gevoegd. De Kantonrechter in Harderwijk heeft op 15 februari 1999 geoordeeld dat - zonder een dergelijk re-integratieplan - de werkgever niet ontvankelijk is in haar verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Re-integratieplan bij ontbindingsverzoek zieke werknemer vereist
Feiten
Een zorgverlenende stichting dient op 7 januari 1999 een verzoek in bij de Kantonrechter in Harderwijk tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar werkneemsters. Op dezelfde dag meldt de werkneemster zich ziek. Bij het indienen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.