Een werknemer maakt een jaar lang onder werktijd misbruik van de internetfaciliteiten van de werkgever. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is volgens de werkgever sprake van verandering van omstandigheden bestaande uit een dringende reden. Op 3 april 2003 oordeelde de Kantonrechter te Haarlem over dit verzoek.
Ontbinding te zware maatregel voor internetmisbruik
Feiten
De werknemer treedt op 1 juni 1970 bij de werkgever in dienst. Op het moment dat de werknemer 33 jaar in dienst is, bezoekt hij een jaar lang onder werktijd vaak (homo)chatrooms op het internet. Ook bezoekt hij een groot aantal pornosites. Hij verzendt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.