Opvolgend werkgeverschap na faillissement - afwijking van dwingend recht bij vaststellingsovereenkomst in strijd met dwingend recht

De curator heeft na het faillissement van X de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. Kort daarna hebben twee directeuren van X de activiteiten voortgezet in een nieuwe rechtspersoon, Y. De werknemer is een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij Y aangeboden, met dezelfde werkzaamheden. Gelijktijdig met deze arbeidsovereenkomst heeft de werknemer een vaststellingsovereenkomst getekend, waarbij hij heeft ingestemd met de verklaring dat Y nooit kan worden aangemerkt als opvolgend werkgever van X en dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen op de overeengekomen datum.