Een werknemer verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, omdat de werksfeer ernstig is verslechterd door de komst van een nieuwe manager. Hierdoor is de werknemer zelfs overspannen geraakt. Hij vordert naast een beëindigingsvergoeding ook een vergoeding voor immateriële schade. Daarnaast verzoekt de werknemer de rechter om te bepalen dat hij zijn opties ook na het einde van het dienstverband kan blijven uitoefenen. De Hilversumse Kantonrechter deed hierover uitspraak op 23 mei 2001.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer
Feiten
De werknemer treedt op 1 augustus 1993 bij de werkgever in dienst als marketing manager. In 1996 wordt er een nieuwe
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.