Na een periode van arbeidsongeschiktheid van een week, meldt een werknemer zich bij de werkgever weer hersteld. De werkgever weigert hem echter weer tot het werk toe te laten, omdat door de werknemer geen medische verklaring van arbeidsongeschiktheid is overlegd. De werkgever stopt ook (deels) de loondoorbetaling. De werknemer start een kort geding voor de kantonrechter te Amsterdam waarin de hij wedertewerkstelling en volledige betaling van het salaris vordert. De kantonrechter wijst de vorderingen op 15 oktober 2014 toe; de werkgever had bij twijfel over arbeids(on)geschiktheid de bedrijfsarts moeten inschakelen.