Na jarenlang goed te hebben gefunctioneerd, vertoont een werknemer vreemd gedrag. Zo maakt hij veel schade met de bedrijfsauto waarin hij rijdt. Er wordt bij hem een bipolaire stoornis vastgesteld. Zijn psychiater heeft aangegeven dat het zeer waarschijnlijk is dat er een verband is tussen het gedrag dat de werknemer vertoont en zijn ziekte. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, maar wordt gestopt door een opzegverbod; er is een verband aanwezig tussen hert gedrag van de werknemer en zijn ziekte.