Bij de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster heeft de werkgever een aantal min-uren in rekening gebracht. Deze min-uren had de werkneemster in de loop van de tijd opgebouwd. Het gerechtshof is van mening dat de werkgever verplicht was om min-uren bij te houden en de werkneemster op de hoogte te houden van hoeveel uren zij nog moeste inhalen. Daarnaast speelt in deze procedure of een in een geheimhoudingsbeding opgenomen algemeen spreekverbod in strijd is met het recht op een vrije meningsuiting en het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Het Hof concludeert dat