De werkgever had als pensioenregeling een streefregeling en wijzigde deze in een beschikbare premieregeling. De ondernemingsraad had ingestemd met deze wijziging, maar de (betreffende) werknemers niet. Vier werknemers, die mogelijk schade hebben geleden door de eenzijdige wijziging, zijn een rechtszaak gestart. Deze schade werd niet door de werkgever gecompenseerd. Het Gerechtshof oordeelt dat de werknemers geen recht hebben op voortzetting van de streefregeling. Dit betekent volgens het Hof echter niet dat de werkgever zonder meer de streefregeling mocht wijzigen in een beschikbare premieregeling. De voor de werknemers nadelige gevolgen moeten door de