Als een opdrachtnemer bij de uitvoering van zijn bedrijfsactiviteiten gebruik maakt van een hulppersoon, is hij in beginsel voor de gedragingen van deze hulppersoon op gelijke wijze als voor zijn eigen gedragingen aansprakelijk. De Hoge Raad oordeelde op 21 mei 1999 dat bijzondere omstandigheden deze aansprakelijkheid van de werkgever onaanvaardbaar kunnen maken.
Aansprakelijkheid voor hulppersonen
Feiten
De werknemer werkt in 1989 gedurende zes maanden als uitzendkracht voor een inlener/werkgever. Hij vervult administratieve werkzaamheden op de crediteurenafdeling. Na afloop van de uitzendperiode treedt de werknemer niet in dienst van de inlener/werkgever. Hij blijft daarna wel feitelijk zijn werkzaamheden verrichten door tussenkomst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.