Een statutair directeur werd ontslagen door de aandeelhouders in zijn hoedanigheid van bestuurder. Echter, de arbeidsovereenkomst tussen de vennootschap en de ex-directeur (nu werknemer) was blijven bestaan. De Hoge Raad heeft op 17 november 1995 uitgemaakt dat desondanks de rechtbank (en dus niet de kantonrechter) bevoegd blijft kennis te nemen van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met deze werknemer (ex-directeur). De zaak was aanhangig gemaakt door de Procureur-Generaal in het kader van cassatie in het belang van de wet.