Een zieke werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens geweldpleging en bedreiging van een door de werkgever ingeschakelde verzuimbegeleider tijdens een huisbezoek. De kantonrechter acht de geweldpleging niet bewezen en vernietigt het ontslag op staande voet. Wel wordt de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op verzoek van de werkgever ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. In tegenstelling tot de kantonrechter acht het hof de dringende reden voor het ontslag op staande voet wel bewezen, maar de werknemer behoudt recht op achterstallig salaris over de periode tussen het gegeven ontslag op staande voet en de ontbinding