Een werkneemster stelt tijdens een psychose onbedoeld de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Ze verzoekt de kantonrechter de opzegging te vernietigen. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Er hoefde van de werkgever niet verlangd te worden dat zij nader onderzoek zou verrichten naar de vraag of de werkneemster daadwerkelijk de bedoeling had ontslag te nemen. De werkneemster heeft de geestelijke stoornis ten tijde van opzegging onvoldoende onderbouwd en de arbeidsovereenkomst is dus rechtsgeldig door opzegging op 1 mei 2019 geëindigd.