Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet na inschakeling van en ondervraging door een bedrijfsrecherchebureau. Uit de ondervraging komt naar voren dat de werknemer frauduleuze handelingen heeft gepleegd. De Kantonrechter oordeelt op 5 september 2001 dat de werknemer het slachtoffer is van haar eigen eerlijkheid omtrent het reilen en zeilen op de werkvloer. Aangezien de werknemer is gezegd dat sprake zou zijn van een informatief gesprek en niet een ondervraging, is het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. De werkgever had de werknemer op non-actief moeten stellen in afwachting van toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening thans
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.