Een werknemer met de Amerikaanse nationaliteit sluit een arbeidsovereenkomst met de werkgever voor 36 maanden. Na een periode van een jaar zegt de werkgever zonder toestemming van het CWI de arbeidsoverkomst op wegens disfunctioneren van de werknemer. Daarop vordert de werknemer in kort geding doorbetaling van loon. De werkgever verzoekt vervolgens voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter te Amsterdam (voorzieningenrechter) oordeelt op 1 december 2006 dat de werkgever ten onrechte geen toestemming aan het CWI had gevraagd en wijst de loonvordering toe. Op 11 december 2006 ontbindt de kantonrechter te Amsterdam de arbeidsovereenkomst en kent aan de werknemer een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.