De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet na een discussie over opgenomen verlof. De werkgever is van mening dat de werknemer geen toestemming had gevraagd en/of gekregen. De werknemer moest die bewuste dag een taakstraf uitvoeren. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever als goed werkgever in redelijkheid eraan diende mee te werken dat de werknemer zijn taakstraf, door middel van het opnemen van verlof, kon uitvoeren. Het ontslag op staande voet is daarom onterecht gegeven. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van één maandsalaris.