Een werknemer maakt zich schuldig aan het meenemen van bedrijfseigendommen zonder te betalen. Na onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau wordt hij op staande voet ontslagen. Voor de kantonrechter claimt hij de billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding. De werknemer is onder meer van mening dat er geen sprake was van een “onverwijlde” mededeling. De kantonrechter is het daar niet mee eens; de werkgever had immers tijd nodig om een en ander te (laten) onderzoeken. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.