Werkgever heeft bij een pensioenfonds een pensioenregeling getroffen voor de vervroegde pensionering van zijn medewerkers, inclusief een overbruggingsuitkering ter compensatie van het gemis van een AOW-uitkering en de tot 65-jarige leeftijd nog verschuldigde socialeverzekeringspremies. Een werknemer gaat met ontslag. De werknemer claimt naast een premievrij tijdsevenredig tijdelijk oudedagspensioen ook een tijdsevenredig overbruggingspensioen. De werkgever en het pensioenfonds zijn niet bereid deze claim te honoreren. De rechtbank oordeelt dat ook in het geval van de overbruggingsuitkering er sprake is van een pensioen. De Rechtbank wijst de vordering van de werknemer toe. Hierop gaan de werkgever en het pensioenfonds in cassatie bij
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.