Tussen een werknemer en Rabobank was in geschil of Rabobank tekort is geschoten in de nakoming van de pensioenovereenkomst. De werknemer heeft aangevoerd dat Rabobank een pensioengevend eindloon aan het Rabobank Pensioenfonds heeft doorgegeven behorend bij een standaardwerkweek van 36 uur, terwijl dit – volgens de werknemer – 40 uur had moeten zijn. Ten tijde van de aanmelding van de werknemer bij het pensioenfonds gold het pensioenreglement 1965, waarin een eindloonregeling was neergelegd. In het pensioenreglement 1965 en het daaropvolgende pensioenreglement 1978 was de pensioengrondslag het (jaar)salaris, dat was gebaseerd op de toen geldende 40-urige werkweek.