Inbreuk op privacy werknemer is gerechtvaardigd

Een werknemer werkt als hoofd verkoop binnendienst bij een werkgever. In april 2013 zijn in de mailbox van een collega e-mailberichten van de werknemer zijn aangetroffen waarin de werknemer zich laatdunkend en negatief heeft geuit over een andere collega. De werknemer wordt vervolgens vrijgesteld van werkzaamheden. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Arnhem de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op 10 oktober 2013 oordeelt de kantonrechter dat de inbreuk op de privacy van de werknemer – gelet op het e-mail- en internetreglement - door mailwisselingen met de collega te lezen, gerechtvaardigd en proportioneel is. De werkgever