Tijdens ziekte heeft een werkneemster haar eigen werkzaamheden gedeeltelijk hervat bij haar eigen werkgever. De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het CWI, thans UWV WERKbedrijf, waarbij is aangegeven dat de werkneemster na haar gedeeltelijk ontslag weer in dienst wordt genomen voor een verminderd aantal arbeidsuren. Het CWI verleent de toestemming. De werkgever vraagt vervolgens voor het verminderde aantal arbeidsuren van de werkneemster ziekengeld aan. Het UWV weigert het ziekengeld, omdat hier sprake is van een benadelingshandeling. De werkneemster is akkoord gegaan met ontslag tijdens ziekte en dat is in strijd met het opzegverbod van art. 7:670 BW. De werkneemster
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.