Een werkgever ontslaat een werkneemster op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid en werkweigering, omdat zij een aangeboden dienstverband bij een andere werkgever op emotionele wijze heeft afgewezen, waarna zij het bedrijfspand heeft verlaten om naar huis te gaan. Het aanbod voor ander werk is gedaan, omdat de eigen werkgever door de terugloop van werk wegens corona gerelateerde problemen geen werk meer voor haar had. De werkneemster vecht haar ontslag aan bij de kantonrechter, die geen dringende reden voor dit ontslag aanwezig acht. De werkgever moet een billijke