Een arbeidsongeschikte werknemer wil vanuit religieuze overwegingen nog niet meewerken aan zijn re-integratie. Daarom verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met deze werknemer. De werknemer doet een beroep op het opzegverbod tijdens ziekte. Ook stelt hij nog niet toe te zijn aan re-integratie op grond van religieuze overwegingen. Op 15 december 2004 wijst de kantonrechter te Wageningen het door de werkgever ingediende ontbindingsverzoek toe.
Re-integratie en religie
Feiten
Een werknemer is sinds 1991 in dienst van een werkgever in de functie van pluimveevoorlichter. Vanaf januari 2004 is de werknemer door een burn-out arbeidsongeschikt. De werkgever betaalt vanaf
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.