Bij uitvaartbedrijf Monuta werd de functie ‘uitvaartverzorger’ vervangen door de functie ‘uitvaartverzorger nieuwe stijl’. De vakbonden waren van mening dat de nieuwe functie uitwisselbaar was met de oude en dat daarom de ontslagvolgorde conform het afspiegelingsbeginsel moest worden bepaald. Nu het ging om een kort geding, waarin alleen een voorlopig oordeel kan worden gegeven, bleef de rechter weg van het beantwoorden van de vraag naar uitwisselbaarheid. In een bodemprocedure zou die vraag wél in volle omvang voorliggen bij de rechter. De onzorgvuldige sollicitatieprocedure rechtvaardigde volgens de kantonrechter evenmin de stopzetting van de reorganisatie; daarvoor ontbreekt ook