Een werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een ICT-detacheringsbedrijf met als doel tewerkgesteld te worden bij opdrachtgevers van zijn werkgever. Er geldt een proeftijd van twee maanden. Na één uur tewerkgesteld te zijn geweest bij de werkgever zelf, kondigt de werkgever aan dat hij van plan is de werknemer te ontslaan. Er volgt nog een vraaggesprek tussen partijen om de kwaliteiten van de werknemer nader te onderzoeken. Vervolgens ontslaat de werkgever de werknemer tijdens de proeftijd. In een uitspraak van 2 maart 2004 oordeelt het gerechtshof 's-Hertogenbosch in hoger beroep dat de werkgever geen steekhoudende argumenten had
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.