Een werkneemster is op 1 juni 2007 bij een werkgever in dienst gekomen als klinisch psycholoog/psychotherapeut. In september 2009 heeft de werkgever haar laten weten dat zij niet goed functioneerde. Wanneer de werkneemster de werkgever om een nadere motivering vraagt, wordt er door haar niet op passende wijze gereageerd. De werkneemster is per 1 januari 2010 van werkgever veranderd. Ze spant een procedure aan waarin ze op grond van het begrip ‘goed werkgeverschap’ schadevergoeding van de werkgever vordert. De kantonrechter te Rotterdam wijst de vordering toe. Een arbeidsovereenkomst eindigt niet doordat de werkneemster elders een werkkring heeft gevonden.