Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dit laatste geval wordt dikwijls bij de ontbinding aan de werknemer een vergoeding toegekend. Veel mensen gaan ervan uit, dat zo'n vergoeding min of meer standaard is. Dit is echter niet het geval. De kantonrechter heeft hierbij een grote beleidsvrijheid. In een uitspraak van 21 januari 1999 kent het Kantongerecht te Utrecht bijvoorbeeld geen vergoeding toe bij een ontbinding wegens langdurige ongeschiktheid. De kantonrechter vindt dat daar alleen reden voor is als er iets bijzonders
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.