De werknemer is op 15 januari 2003 bij de werkgever in dienst getreden als business manager en adjunct directeur tegen een salaris van € 6.000 per maand, te vermeerderen met een variabele bonus. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat indien de overeenkomst door toedoen van de werkgever wordt ontbonden binnen 24 maanden na aanvang van het dienstverband, anders dan om dringende redenen of disfunctioneren, aan de werknemer een eenmalige ontbindingsvergoeding zal worden betaald van € 93.000.In augustus 2004 heeft de werkgever aan de werknemer meegedeeld dat hij per 1 september 2004 uit zijn functie zou worden ontheven en zou worden geplaatst in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.