Een werkneemster is op 2 april 2015 in dienst getreden als horecamedewerkster bij een werkgever. Ze heeft na eerder op- en aanmerkingen over haar disfunctioneren een officiële waarschuwing gekregen. Ze geeft aan hierop schriftelijk te willen reageren en krijgt hiervoor twee dagen de tijd. In de tussentijd wordt zij geschorst van haar werkzaamheden. De werkgever deelt de werkneemster vervolgens mee dat het haar beter lijkt dat de werkneemster in teamverband gaat werken en zal hiertoe per 11 augustus 2016 worden overgeplaatst naar een andere locatie. Via een advocaat laat de werkneemster weten het hier niet mee eens te zijn en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.