Een werknemer is op 1 september 2017 als medewerker bediening in dienst bij een werkgever, een landelijke hotel- en restaurantketen getreden. Op een besloten feest van een collega heeft de werknemer gratis twee drankjes geschonken aan een collega. De werkgever ziet dit als diefstal en dus een dringende reden voor een ontslag op staande voet. De kantonrechter Haarlem ziet dit anders en oordeelt dat de werknemer niet zodanig over de schreef was gegaan dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Er was volgens de kantonrechter geen sprake van diefstal, zelfs