De maat is voor een werkgever vol als zijn werknemer herhaaldelijk niet op het werk verschijnt en tijdens ziekte niets van zich laten horen. De ingeschakelde kantonrechter kent het ontbindingsverzoek van de werkgever toe onder toekenning van een kleine vergoeding. Volgens de rechter kan de arbeidsovereenkomst niet in stand blijven omdat de werknemer de regels niet naleefde en weigerde zijn houding aan te passen.
Onwillige werknemer uiteindelijk ontslagen
Feiten
Een werknemer werkt sinds 1999 als magazijnmedewerker bij een groothandel in bouwmaterialen. In 2007 valt hij langdurig uit wegens schouderklachten, maar eind januari 2008 is hij weer volledig aan de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.