Als een werknemer in een wisselend arbeidspatroon met een cyclus werkzaam is geweest, wordt voor de beoordeling van zijn verlies aan arbeidsuren de volledige cyclus in aanmerking genomen. Onder een cyclus wordt dan verstaan de periode die wordt doorlopen tot het wisselende arbeidspatroon zich herhaalt. Werknemers die geregeld bij dezelfde werkgever perioden van niet-werken afwisselen met periodes van wel-werken, hebben dan geen recht op WW-uitkering als hun totale werkomvang over een volledige cyclus bekeken niet met ten minste vijf uur afneemt.In een uitspraak van 24 september 2003 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat deze regeling ook van toepassing is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.