Binnen een Stichting ontstaat onenigheid op managementniveau. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond en wijst tevens een billijke vergoeding toe. Daarop gaat de werkneemster in hoger beroep. Het gerechtshof te Den Haag oordeelt op 29 november 2016 dat er sprake is van disfunctioneren. De ontbinding kan dus in stand blijven, maar het Hof corrigeert de grond. Van het door de werkneemster gestelde ernstig verwijtbaar handelen is naar mening van het Hof geen sprake, de billijke vergoeding wordt de werkneemster ontzegd.