Op basis van de Xella-beschikking van de Hoge Raad van 8 november 2019 is duidelijk dat de werkgever die na 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer geen belang meer heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst, positief moet reageren op een verzoek van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Er is echter geen sprake van een verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren over de Xella-beschikking en de consequenties daarvan in het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de verlaging van de