Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. De dringende reden is erin gelegen dat de werknemer de bij de geldende werkgever controlevoorschriften bij ziekte heeft overschreden. De werknemer start een kort geding voor de kantonrechter te Utrecht. Het staat vast dat hij ten tijde van het ontslag arbeidsongeschikt was. De kantonrechter oordeelt voorshands dat ontslag op staande voet in een eventuele bodemprocedure geen stand zal houden. Het ontslag op staande voet van de arbeidsongeschikte werknemer is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig, nu overtreding van controlevoorschriften, belemmering van