Als een werknemer als gevolg van ontslagname verwijtbaar werkloos is geworden, leidt dit in beginsel tot blijvende en volledige weigering van de WW-uitkering. Alleen als de ontslagname niet in overwegende mate verwijtbaar is, kan deze sanctie gehalveerd worden. De uitkering wordt dan verlaagd tot 35%. In een uitspraak van 23 oktober 2002 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat er in beginsel sprake is van verwijtbare werkloosheid. Maar de werknemer is op grond van de verstoorde arbeidsrelatie wel verminderd verwijtbaar. Dat deze verstoring mede aan de werkgever is te wijten, leidt de CRvB onder meer af uit een brief van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.