Als een werkgever niet onder een CAO valt kan hij toch verplicht worden om de bepalingen van die CAO na te leven. Dat is het geval als de CAO algemeen verbindend wordt verklaard en de werkgever binnen de werkingssfeer van die algemeen verbindend verklaring valt. Gaat het om een VUT-CAO, dan moet de werkgever dus de VUT-premies betalen. Het Gerechtshof te Arnhem stelt op 9 februari 1999 dat de algemeen verbindend verklaring van de VUT-CAO rechtsgeldig tot stand is gekomen en dus is een werkgever hieraan gebonden. Zelfs als de werkgeversvereniging waarbij hij is aangesloten niet de bevoegdheid heeft om
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.