De werkgever, die op eigen verzoek failliet is verklaard, exploiteerde een zorgwoning. Omdat de curatoren de (kwetsbare) bewoners niet zonder personeel wilden laten zitten, hebben zij in eerste instantie alleen de arbeidsovereenkomsten opgezegd van de werknemers die als misbaar worden beschouwd. De werkneemster heeft gesteld dat de werkgever haar ten onrechte tot deze groep heeft gerekend, zij maakt daarom bezwaar tegen het ontslag. De rechtbank te Leeuwarden oordeelt op 10 februari 2015 dat de curator een grote beleidsvrijheid heeft bij het bepalen van de criteria voor de ontslagvolgorde. Met het criterium