Een werknemer, sinds eind 2005 in dienst bij een werkgever, op het laatst als banketbakker, vraagt in december 2013 voor de periode 4 tot 22 augustus 2014 vakantieverlof aan. Sinds 2 april 2014 is hij arbeidsongeschikt. De arbeidsovereenkomst eindigt op 1 september 2014 door opzegging. Bij de eindafrekening blijkt dat de werkgever de ziektedagen aan als vakantiedagen heeft aangemerkt, zonder de instemming van de werknemer. Dit is niet terecht, aldus de kantonrechter te Arnhem in een oordeel van 3 februari 2016. Het stond namelijk vast dat de werknemer niet in staat was tot re-integratie. De