Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met zijn werknemer op wegens diens disfunctioneren. Als de werknemer vervolgens een WW-uitkering aanvraagt, wordt deze door het UWV geweigerd omdat hij verwijtbaar werkloos zou zijn geworden. Het had de werknemer duidelijk moeten zijn dat zijn gedrag zou leiden tot beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Maar de Centrale Raad van Beroep is het hier niet mee eens. Volgens de CRvB blijkt uit de stukken dat de werknemer niet mee heeft kunnen groeien met de sterk veranderende en uitbreidende organisatie van zijn werkgever. Aan zijn gedrag ontbreekt, bezien vanuit het oogpunt van de Werkloosheidswet, iedere verwijtbaarheid en
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.