Na een periode van ziekte roept een werkgever zijn werknemer op voor het verrichten van passende werkzaamheden. De werknemer staakt vervolgens tot twee keer toe zijn werkzaamheden. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet wegens herhaalde werkweigering. De werknemer roept de nietigheid van het ontslag in en vordert bij voorlopige voorziening loondoorbetaling van de werkgever. Het Gerechtshof te 's-Hertogenbosch oordeelt op 27 juli 2004 dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven en wijst de vordering tot loondoorbetaling van de werknemer af.