De werknemer heeft een aantal frauduleuze handelingen verricht die de werkgever schade hebben berokkend. Nadat de werkgever dit heeft ontdekt, stelt deze een diepgaand onderzoek in waarbij over een langere periode nog meer malversaties aan het licht komen. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst welk verzoek door de kantonrechter wordt ingewilligd.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens fraude. Gemoedstoestand niet bekend bij werkgever
Feiten
Werknemer is een 56-jarige man met een respectabel dienstverband van 28 jaar. Hij is binnen het bedrijf opgeklommen van kunststoflaborant en kassier tot chef van het 'travel services department'. De werkgever ontdekt dat de werknemer verschillende malen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.