Een werkneemster, kassamedewerkster bij een supermarkt, wordt op staande voet ontslagen nadat geconstateerd is dat zij producten goedkoper aanslag en meenam. Ze vecht het ontslag voor de kantonrechter aan, stellende onder meer dat het niet voldeed aan de eisen voor een geldig ontslag op staande voet. De kantonrechter legt uit dat de werkgever wel heeft voldaan aan het vereiste van onverwijldheid; de werkgever mag eerst juridisch advies inwinnen. Ook is de strafrechtelijke term diefstal in de brief niet leidend voor het bestaan van een dringende reden. Het ontslag houdt daarom