In de arbeidsovereenkomst van de werknemer met zijn voormalige werkgever is geen concurrentiebeding opgenomen. De huidige werkgever van de werknemer neemt het bedrijf van de voormalige werkgever over. Zijn huidige werkgever vraagt de werknemer voor de overname van het bedrijf een concurrentiebeding te ondertekenen. De werknemer ondertekent vervolgens het concurrentiebeding. Op 10 februari 2000 oordeelt de Kantonrechter te Dordrecht in een voorlopige voorzieningenprocedure dat het tussen de werknemer en de werkgever tot stand gekomen concurrentiebeding moet worden geschorst. De Kantonrechter is van mening dat de werknemer geen belang heeft gehad om een concurrentiebeding te ondertekenen. Dit gezien het feit dat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.